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Cada empresa tiene su propia receta,
contar con el talento adecuado:
¡alquimia pura!
Definir la Estrategia de Talento Humano, aumenta
la probabilidad de adaptación de una persona al cargo.
En la cocina como en las empresas, no se trata de tener el ingrediente más caro, sino el adecuado para la receta. El éxito aparece cuando el el talento esperado está en la mesa, listo y en su punto. Con una buena receta de Cultura, todos saben para dónde van, qué deben lograr y cómo actuar para que el Talento se convierta en el plato estrella de la organización.
Cuando la Estrategia de Talento Humano se condimenta con Conductas Esperadas, esa cultura deja de ser teoría y se vuelve práctica: le da a cada persona un mapa claro de su trayectoria dentro de la organización y le permite adaptarse en un verdadero gana-gana.”
Selección del Talento
Ubicar a las personas en su mejor punto potencia la productividad y el desempeño.
Atraer y seleccionar al personal con el Talento Adecuado, que además vibre con la Cultura Organizacional, está directamente ligado a la Estrategia de Negocio y sus Objetivos.
Por eso es clave identificar, además de los talentos que se adaptan a la Cultura Organizacional, las Conductas Esperadas: aquellas que orientan los comportamientos hacia decisiones alineadas con las metas de negocio y con el rol que cada persona asumirá.
En Talento Fusión, lo hacemos con un proceso objetivo, transparente y enfocado, usando análisis psicométricos y relacionales que permiten identificar si el talento está “en su punto” para aportar el mejor sabor a la organización.
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Gestión del Talento
Maximizar la productividad y el desempeño es lo que mantiene a la organización en la mesa del mercado.
Reconocer si las personas están aprovechando sus destrezas, o si ocupan el rol que realmente les permite hacerlo, es una responsabilidad organizacional. Para lograrlo se requiere un proceso claro y una metodología que lo identifique desde las Conductas Esperadas.
En cocina, un jurado no evalúa solo los ingredientes, sino cómo se combinan y se sirven en el plato final. En las organizaciones ocurre lo mismo: comparar lo que se espera de una persona en su rol con la forma en que decide ejecutarlo permite ver si realmente encaja con la Cultura Organizacional y con las metas de negocio.
En Talento Fusión asumimos ese rol de jurado experto: con una metodología ajustada a la cultura de cada organización, brindamos la información y las métricas necesarias para identificar y analizar el aporte de cada persona, tomando decisiones informadas que convierten al equipo en el verdadero plato estrella.
Cultura desde el Talento
La Cultura Organizacional es el camino que sabe
a resultados
Este es un buen momento para identificar si la Cultura de la Organización potencia, reprime o desaprovecha los recursos personales de los colaboradores, afectando la visibilidad del talento y la productividad.
Definir la Cultura que se espera tener es como establecer la receta maestra: orienta las conductas de las personas y les permite tomar decisiones enfocadas en las metas del negocio. Todas las personas aportan valor cuando saben hacia dónde van, para que la organización se mantenga en el tiempo y con la calidad esperada.
El modelo de Talento Fusión brinda la información necesaria para identificar, diseñar e implementar una Cultura basada en resultados, construida desde los Talentos y las Conductas Esperadas, logrando que el “plato organizacional” se sirva siempre con consistencia y propósito.
Desarrollando Skills
El Desarrollo de Talento, es el ingrediente que mantiene viva
la Cultura Organizacional
Fidelizar personas debe ser una estrategia constante desde Talento Humano. Desplegar cada vez más habilidades personales
genera una conexión entre el ser y el hacer de cada uno, fortaleciendo el sentido de pertenencia gracias a la confianza en la formación y el desarrollo.
Crear espacios de crecimiento conecta a la persona desde su esencia con las necesidades del mercado y con la forma en que estas se adaptan al negocio para superar obstáculos y tomar decisiones sensatas, siempre orientadas a los objetivos de la estrategia.
Como en una buena cocina, estos espacios son experiencias de aprendizaje y conciencia que resultan agradables, divertidos, con gracia y estilo.
En Talento Fusión te mostramos algunos de los talleres más solicitados, aunque lo más valioso ocurre
cuando se CoCrean espacios personalizados a la medida de tu Estrategia de Negocio:
Liderazgo
Es momento de hacer que las cosas
chéveres pasen...
Un líder necesita habilidades y competencias de comunicación, orientación a resultados, planeación, sentido de urgencia, trabajo en
equipo y, sobre todo, la capacidad de influenciar a su gente.
En este espacio identificaremos el momento
actual de cada persona, sus fortalezas y brechas, para desarrollarlas de manera puntual a través de experiencias agradables, sencillas y divertidas.
Como en la cocina fusión, se trata de combinar los ingredientes justos en el momento preciso,
para que el liderazgo se convierta en un plato
que todos quieran disfrutar.
Trabajo en Equipo
Una historia de éxito
A menudo, cada persona que integra un equipo cuenta con lo necesario para brillar, y aun así
el objetivo no se alcanza. Lograr que las personas se sincronicen e integren en una sola visión de negocio es un proceso complejo, que requiere espacios para generar verdadera conciencia
sobre lo que significa estar en un grupo y la responsabilidad que conlleva ese rol.
En Talento Fusión trabajamos ese manejo
puntual de la emoción y la colaboración,
para que los equipos encuentren su mejor sabor conjunto. Como en la cocina fusión, no basta
con tener buenos ingredientes: la diferencia está
en cómo se combinan para crear
un resultado extraordinario.
Resolucíón de Problemas
¿Una solución?
No existe una única fórmula de éxito
para resolver problemas; cada persona tiene su propia manera de abordarlos. Según el talento de cada uno, reaccionamos y planteamos estrategias distintas para manejar las situaciones.
Por eso es clave identificar las fortalezas individuales y trabajarlas en función de
un objetivo común, ya sea liderando, ejecutando
o proponiendo. Así, cada persona interviene de acuerdo con su estilo y talento, aportando
al resultado colectivo.
En Talento Fusión, entendemos que la resolución de problemas es como la cocina fusión: no se trata de seguir una receta única, sino de combinar talentos y estilos para crear soluciones
que realmente funcionen.
Liderazgo de Talento Humano
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En organizaciones medianas y pequeñas, unas horas de acompañamiento estratégico, marcan la diferencia en Talento Humano
En la cocina como en las organizaciones, no siempre se necesita un chef de planta: a veces basta con el chef de turno que asegura que cada plato salga en su punto.
Convertir el área de Talento Humano en un eje estratégico implica liderar, desarrollar personas, orientar esfuerzos al logro de objetivos y tomar decisiones acertadas. Pero no siempre es viable contratar un directivo fijo; en muchos casos se requiere solo para proyectos específicos o por periodos definidos.
En Talento Fusión asumimos ese rol como tu chef invitado: aportamos dirección, criterio y mentoría por horas semanales o en proyectos de corta duración, manteniendo la calidad de los procesos y asegurando que el “menú” del Negocio tenga siempre el mejor sabor.