TALENTO ORGANIZACIONAL
Las organizaciones tienen diferentes procesos que impactan directamente el talento de las personas,
en ocasiones no se tiene claro si los potencia o los reprime, para ambos casos, se ofrecen servicios que permitan el camino de la potencialización:
¿CULTURA PARA EL RETORNO O RETORNO A LA CULTURA?
En 2020 tuvimos un cambio de realidad importante en los aspectos laborales y personales, todo nuestro entorno cambió a nivel mundial y dentro de poco viviremos un nuevo cambio de realidad, donde conviviremos con la Covid.
¿cómo hacerlo de la mejor manera? con una estrategia enfocada en la Cultura Organizacional.
Desde TalentoFusión diseñaremos desde cero, reforzaremos lo que ya se tiene y funciona, o bien, ajustaremos algunos elementos.
LIDERAZGO DEL AREA DE TALENTO HUMANO
Ser un área estratégica y cumplir con los objetivos de selección y fidelización de personal es una actividad que requiere una cabeza que lidere, desarrolle personal, oriente los esfuerzos al cumplimiento de objetivos y tome decisiones.
Si bien es cierto que se requiere en un 100%, también se vale que este liderazgo en organizaciones determinadas, sea con la misma calidad y con una disponibilidad menor.
Sucede en algunas organizaciones, donde no se tiene claro si es viable o no, o no se cuenta con un presupuesto para hacerlo al 100%, o bien, solo se requiere para responsabilidades específicas.
En TalentoFusión logramos llevar a cabo el liderazgo, manteniendo la calidad en las decisiones y los procesos.
IDENTIFICACIÓN DE TALENTO
TalentoFusión cuenta con 2 espacios para identificar el Talento:
Atracción del Talento: trabajamos con una metodología específica, para implementar con el equipo interno
el Proceso de Atracción de Talento, el cual permitirá crear y alimentar una base de talento,
y facilitar el Proceso de Selección.
En TalentoFusión contamos con una comunidad de personas, a quienes les interesaría participar
en diferentes convocatorias, por eso seremos el enlace para que se conozcan con las organizaciones que buscan personal, siendo el punto de partida para los Procesos de Selección.
Proceso de Selección: Cuando las organizaciones cuentan con una Base de Talentos
que crece cada día con las actividades de Atracción, es más fácil llevar a cabo el Proceso de Selección,
con mayor calidad y en menor tiempo.
En TalentoFusión ofrecemos pruebas psicotécnicas para identificar cómo se ajustan las personas a la organización y al rol. Realizamos Entrevistas Individuales a los candidatos para conocer el grado de adaptación
a la cultura y poder identificar a futuro, el paso de cada candidato dentro de la compañía.
Generamos Conversaciones de Poder, con Líderes, para apoyar la toma de decisiones frente a la contratación de personal.
Dependiendo de la necesidad de tu organización, podrán contratar todos los servicios o algunos específicos.
GESTIÓN DEL TALENTO
Hay momentos en que una organización decide cambiar de puesto a una persona talentosa y en cuestión de tiempo, su desempeño o sentido de pertenencia se ve afectado y no de la mejor manera.
Reconocer si las personas están haciendo uso de todas sus destrezas o si están ubicados en el rol que les permita hacerlo, es una responsabilidad organizacional y requiere de un proceso y una metodología para identificarlo.
Desde TalentoFusión, contamos con una metodología, que acorde a la cultura de la organización brindará la información y métricas necesarias, para identificar y analizar el aporte de la persona, (presente y futuro) tomando decisiones basados en una realidad informada.
CULTURA DESDE EL TALENTO
Este es un buen momento para identificar si la cultura de tu organización, potencia o "reprime/subutiliza" el Talento, y tener un punto de vista externo, facilitará la objetividad para llevarlo a cabo.
El Modelo de TalentoFusión permite obtener la información relevante para identificarlo, ofreciendo nuevas propuestas (de ser necesario), para alinear la estrategia de la compañía con la cultura.
DESARROLLANDO HABILIDADES
Si ya seleccionaste las personas, con el Talento esperado para desempeñar adecuadamente su rol, es fundamental fidelizarlo y desplegar las habilidades que lo componen teniendo en cuenta lo que se espera de ellas. Con los lineamientos de la Cultura Organizacional, implementaremos y/o CoCrearemos talleres que orienten los Talentos en la Generación de Valor.
LIDERAZGO
TRABAJO EN EQUIPO
RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
!Es momento de hacer que las cosas chéveres pasen!
Un líder requiere de habilidades y/o competencias de comunicación, orientación a resultados, planeación, sentido de urgencia, trabajo en equipo y sobre todo, ser un influenciador para su gente, en estos espacios, Identificaremos el momento de la persona con sus fortalezas y Gap´s, para desarrollarlos de forma puntual por medio de espacios agradables, sencillos y divertidos.
¡Una historia de éxito!
A menudo, cada persona que participa en un equipo tiene todo lo que necesita para ser un equipo exitoso, y aún así no se cumple el objetivo. Sincronizar a las personas e integrarlas en una sola visión de negocio es un proceso complejo que requiere de espacios para generar una verdadera conciencia de lo que significa estar en un grupo y la responsabilidad que conlleva ese rol, es una manejo puntual de la emoción que trabajaremos desde Talento Fusión.
¿Una solución?
No existe una sola fórmula de éxito para resolver problemas, ya que por cada persona hay una forma de hacerlo. Dependiendo de cada talento reaccionamos y planteamos una forma de manejar las situaciones. De ahí la relevancia de identificar las fortalezas y trabajarlas para un fin común, liderando, ejecutando o proponiendo, De esta forma cada persona persona intervendrá de acuerdo a su estilo y talento.